齐盈会新闻

浙江宁波:创新廉政谈话方式 对新任一把手“三交底”

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-10-10 11:00
内容摘要:   “读者可以把这里想象成一个24小时不打烊的借书ATM机,只要路过,有时间,就可以进来选一本自己想读的书。”相关负责人表示,尽管书房面积小,仍然会根据读者的喜好设置文学、社科、时政、自然等专栏,

    “读者可以把这里想象成一个24小时不打烊的借书ATM机,只要路过,有时间,就可以进来选一本自己想读的书。”相关负责人表示,尽管书房面积小,仍然会根据读者的喜好设置文学、社科、时政、自然等专栏,满足大家的借阅需求。(责编:张静也(实习生)、高星)人民网北京5月10日电5月12日是第十一个全国防灾减灾日,今年的主题是“提高灾害防治能力,构筑生命安全防线”。

  海报中许魏洲坚定的眼神与浓烈的红融为一体,彩色几何图形构成的猫形面具遮挡他一半脸庞,神秘感呼之欲出,与歌单上三首“秘密”曲目呼应,引爆期待,许魏洲泰国演唱会将于5月26日在曼谷举行。演唱会倒计时海报公开炽热耀眼直击人心在倒计时7天曝光的许魏洲亚巡泰国站概念海报中,除了包含演唱会日程等基本信息外,彩色几何图形构成的猫形面具遮挡许魏洲一半脸庞,浓烈红色和黑色涂鸦给人强烈的视觉冲击,如炽热的信仰,如指引前行的光,传达许魏洲真实且无所畏惧坚持初心的音乐态度。

  周一纽约尾盘美元指数跌%报,创一个多月以来新低。

    李屹希望河南广大文艺工作者进一步坚定文化自信,拥抱新时代,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,自觉肩负为民族培根铸魂的神圣职责;坚持以人民为中心,不断推出高质量的文艺精品,努力满足人民对美好生活新期待;坚守艺术理想,坚持明德修身,努力成为时代风气的先觉者、先行者、先倡者。李屹希望河南文联坚持深化改革不停步,不断提升履职能力,进一步彰显文联组织生机活力。  王国生代表河南省委、省人大、省政府、省政协向大会的召开表示祝贺,向全省广大文艺工作者致以问候。他指出,习近平总书记关于文艺工作的重要论述,是推动新时代文艺事业繁荣发展的根本遵循和行动指南,全省广大文艺工作者要深入学习领会,用新思想引领创作实践,用优秀作品唱响新时代,为新时代中国特色社会主义事业发展凝聚共识、培根铸魂。

  有家长告诉记者,很多考生从小学起就在朝阳外国语学校就读,算起来和老校长相识十几年了,“她的话比我们家长的还好使,她能在现场嘱咐孩子几句话,我们也更安心。”  考场大门外,一大排遮阳棚为家长们搭建起了休息区,遮阳棚下的长桌上,有备用文具、免费茶水以及为预防低血糖准备的甜点。这些都是属地东湖街道“爱在高考进行时”服务保障服务的一部分。志愿者们根据今天的天气情况,还特意准备了雨具。  本报记者景一鸣文并摄(责编:孟竹、高星)

    债券指数基金成为这些公司的增量利器。

    第二,慢就业也是当下毕业生择业方面的一个明显变化。很多学生会给自己一到两年缓冲的时间去了解社会,寻找兴趣,等拿准主意了再去正式就业。

“一把手”上任“三清单”交底——浙江宁波市全面推行对新任主要负责人开展面对面廉政谈话为深入推进全面从严治党,压紧压实管党治党责任,更加有针对性地推进所在单位政治生态建设,2018年4月,宁波市纪委监委出台《关于对新任党委(党组)主要负责人开展‘三交底’廉政谈话的实施办法》,部署在全市全面推行“三交底”廉政谈话,就主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单,与新任党委(党组)主要负责人面对面谈话交底,真正起到警示警醒、传递压力的效果。

一、“三交底”廉政谈话,谈什么?坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,推进全面从严治党向纵深发展,坚持问题导向、因人施策,坚持严管厚爱、教育先行,开展“三交底”廉政谈话,主要包括主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单面对面谈话交底,明确任务要求,落实工作责任。 在谈话前,纪检监察机关认真梳理制定“三张清单”,主体责任履责清单全面、具体;所在单位问题清单实事求是、客观全面,其中典型问题、典型案件见人见事;重要廉政风险清单,排摸精准、施策精确、交底精细。 为此,一份个性化的主体责任履责清单,需要在结合每年常规下发的“规定动作”清单的基础上,结合新提任“一把手”所在单位(系统)性质、特点和风险防控要求,增加部分“自选动作”;所在单位问题清单的客观、全面,则依赖于日常监督检查、巡视巡察、信访举报、执纪审查等渠道,并借助廉情信息系统,收集汇总新提任“一把手”所在单位(系统)的问题;重要廉政风险清单则立足于新提任“一把手”所在单位(系统)以往排摸出的岗位廉政风险及被查处过的典型问题、典型案例,找出类似的、共性的、规律性的问题,形成个性化的清单。

党风政风监督室负责统筹协调“三交底”廉政谈话工作,制订谈话方案,提供主体责任履责清单。 谈话方案一般在发布任职决定后5个工作日内提出,经纪委监委主要领导审定同意后着手准备。

执纪监督部门负责具体实施,提供谈话对象所在单位问题清单、重要廉政风险清单,案管室、信访室和执纪审查部门予以协助。 具体实施部门则加强与派驻机构、巡察机构的协作配合,加强与组织、财政、审计、信访等有关单位的沟通对接,综合形成个性化的问题清单、重要廉政风险清单。

“全面从严治党,关键在于落实主体责任。 尤其是要抓住‘关键少数’,压实主体责任。 但是以往对新任领导干部‘千人一方’的廉政谈话,缺少针对性,在实效上难免会打折扣。

”市纪委党风政风监督室负责同志说,要让谈话一针见血、更具实效,前期功夫就一定要做足。

二、“三交底”廉政谈话,怎么谈?“三交底”廉政谈话主谈人一般为纪委书记,根据工作安排,也可委托纪委副书记主谈。 对市委管理的新提拔或转任重要岗位的党组织主要负责人,由市纪委书记主谈,对区县(市)和市直单位党委(党组)管理的党组织主要负责人,分别由区县(市)纪委监委和市纪委监委派驻机构负责开展谈话。

“你单位在东西部扶贫协作和对口支援工作中存在未认真履行工作职责、精准扶贫精神学习贯彻不够、与上级部门和对口地区联系不紧密、帮扶政策执行不力等问题……”2018年8月21日,市纪委监委主要领导同志在对某单位进行“三交底”廉政谈话时指出。 2018年5月,市纪委监委对该单位在东西部扶贫协作中存在的问题进行调查,查实该单位及相关负责人,政治站位不高,未认真履行东西部扶贫协作工作职责,致使宁波市相关工作进度出现滞后,给予时任该单位党组书记、局长记过处分,其他4名责任人记过或警告处分。 相关纪检监察室对谈话内容进行了详细记录,并向何某某递交了该单位党组主体责任落实不够到位,前列意识不强、主动作为意识不强,与市委市政府的决策部署和高标准严要求还存在一定差距等4个方面、15个问题的责任清单、问题清单和廉政风险清单。 末了,该单位新任“一把手”在廉政谈话记录表和廉洁从政承诺书上郑重地签了名。 这是宁波市对新任党委(党组)主要负责人实施“三交底”廉政谈话的一个缩影。 截至2018年8月底,全市已开展“三交底”廉政谈话79人次。

在开展新任“一把手”“三交底”廉政谈话前,主体责任履责清单、所在单位问题清单、重要廉政风险清单这“三清单”应提前7日呈报主谈人。

一般在谈话对象到任后1个月内进行,提前三个工作日通知谈话对象,约定谈话时间和谈话地点。

谈话过程中,相关纪检监察室负责人在一旁负责记录谈话内容,使后续监督有方向、可追溯,形成工作闭环。 三、谈话之后怎么办?“‘三交底’谈话,当然不能一谈了之。 强化主体责任压力传导,更要做好‘后半篇’文章。

”“三交底”后,谈话落实情况会纳入主体责任和“第一责任人”履行情况报告内容,3个月内书面报告纪委监委,并作为年度党风廉政建设检查考评重要依据。

同时,要求加大对“三交底”廉政谈话落实情况的监督检查力度,加强对所在单位政治生态优化、问题整改、重要廉政风险防控等情况的动态评估,对落实不力的严肃追责问责。 为此,市纪委监委和派驻纪检监察组积极主动介入,采用月对账、季分析、年述责等方法,压紧压实新任“一把手”“第一责任人”职责,确保“三交底”取得实实在在的效果。 基层纪检组织将问题清单纳入到对基层党组织领导班子、主要负责人、班子成员履责清单中,对完成情况进行每月对账、每季分析、动态抽查,对履责不充分、不到位的一把手及时进行提醒和督促整改。 纪委书记采用“一对一”听取情况、“面对面”汇报交流的形式,每季度听取基层纪检组织对监督单位班子队伍的分析研判,有针对性地了解掌握新任“一把手”履职情况。

每年年初,纪委专题听取下级党组织主体责任报告,重点选取新任“一把手”单位,实行“逐个听取、逐一评议、表态发言”的互动报告工作机制,由两委领导、纪委委员、派驻纪检监察组长专题听取一把手落实“主体责任”、履行“第一责任人”职责等报告,并采用“现场问答、当场测评”方式,专门就“三交底”落实情况进行有针对性质询、提问,直接考量评定领导干部的履责情况。

你可能也喜欢: